Pháp luật qui định về độ tuổi lao động

Pháp luật qui định về độ tuổi lao động

1) Khái niệm về người lao động chưa thành niêm:

là những người tham gia lao động khi chưa đủ 18 tuổi.

2) Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên:

– Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc năng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ lao động – Thương binh và xã hội chủ trì phối hợp với Bộ y tế ban hành;

– Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong một ngày và 40 giờ trong 01 tuần và chỉ được cho người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ , làm việc vào ban đêm nếu thuộc danh mục ngành nghề cho phép,  thời gian làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong  1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; Chỉ được sử dụng người lao động dưới 15 tuổi tham gia lao động  vào các hoạt động văn hóa, nghệ thuật thuộc danh mục do bộ Lao động và thương binh xã hội ban hành; Chỉ được sử dụng người lao động dưới 13 tuổi vào những công việc thuộc danh mục do Bộ lao động và thương binh xã hội ban hành.

– Phải bố trí giờ làm việc của người lao động để không ảnh hưởng đến việc học hành của người chưa thành niên; đảm bảo điều kiện làm việc an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

3) Hình thức hợp đồng lao động với người người chưa thành niên:

– Không bắt buộc phải lập hợp đồng bằng văn bản với người lao động chưa thành niên từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi.

– Đối với người lao động từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao đông phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người lao động;

4) Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên:

+ Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng cảu người chưa thành niên;

+ Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

+ Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

+ Phá dỡ các công trình xây dựng;

+ Nấu, thổi, đúc, cán, đập, hàn kim loại;

+ Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;

+ Công việc khác gây tổn hại cho sức khỏe, an toàn haowcj đạo đức của người chưa thành niên;

5) Các nơi cấm người chưa thành niên làm việc;

+ Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

+ Công trình xây dựng;

+ Cơ sở giết mổ gia súc;

+ Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;

+ Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khỏe, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên

6) Xử lý đối với hành vi vi phạm của người sử dụng lao động trong việc sử dụng người lao động chưa thành niên:

– Xử phạt vi phạm hành chính:

+ Phạt tiền từ 10.000.000vnđ đến 15.000.000vnđ đối với những hành vi sau: Sử dụng người duới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật; Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật lao động; Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép;

+ Phạt tiền từ 20.000.000vnđ đến 25.000.000vnđ người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Sử dụng người lao động là người chưa thành niên làm công việc, tại nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định của pháp luật; Sử dụng người dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định của Luật;

+ Xử phạt trách nhiệm hình sự đối

+ Người nào sử dụng trẻ em làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục mà Nhà nước quy định gây hậu quả nghiêm trọng, hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm;

+ Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm: Phạm tội nhiều lần; đối với nhiều trẻ em; gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng;

+ Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ hai triệu đồng đến hai mươi triệu đồng.

Dịch vụ liên quan